2021-07
每一个企业在经营的过程当中人事方面的管理是相当重要的一件事。因为如果说雇员的可靠性存在问题,那么将来公司在经营的过程当中可能就会存在很大的风险,对于企业的经营发展会造成严重的阻碍。
2021-07
假说是以已有的事实材料和科学原理为依据,对未知的事物或现象作出的推测性断定。这是对科学假说所下的定义,这里所说的推测性断定,完全不同于那些没有根据的猜测和臆想
2021-06
只有当我们认识了风险的存在形式,才可能加以较好的预防与控制。国家有国家风险,企业有企业风险,见真商务调查是从制度角度出发
2021-06
商场如战场,历来许多成功人士的成就,除了自己有着远大的商业眼光之外,离不开前期、中期、后期的商业调查服务。
2021-06
员工背景调查是企业实施C-TPAT审核中所必须的要求,着重点在于强调调查员工有无违法或犯罪记录,以及相关机构的评价,其范围广泛,牵涉到企业和产品供应链安全的所有部门或接触过程的人员
2021-06
深圳调查公司讲述员工背景调查:是否侵犯隐私和个人信息。在中国个人信息保护极度不健全的当下,很多“调查”行为游走在法律和道德的边缘,大行其道的私家侦探也处在地下经营的状态。
2021-06
前段时间,遇到一个求职者咨询,说已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作当时的直接上级联系方式,还要签订背调同意书
2021-06
深圳调查公司为房东和房客做背景调查的建议。想要出租房产的房主可以在网上或报纸上登广告,甚至可以找经纪人。同样地,一个潜在的租客可以在网上搜索选项,甚至直接联系代理人或房东。
2021-06
一个房地产公司的工程师,现在跑到医药公司,基本没办法从事医药研发人员的工作,即使给他翻倍的工资,专业技术人才也没法跨行业流动
2021-06
深圳调查公司讲述背景调查的目的。很多企业有这样的心态,对于内部人推荐的候选人,觉得公开去查不太好。