深圳调查公司： 背景调查应该“查”哪些，注意这3点  。背景调查是了解新员工的一个手段，基本上主要针对的是企业中的核心岗位，如一些技术岗位、管理层，这个时候人力资源就应该做背景调查了，因为这些岗位决定着公司的发展及未来，所以应该慎重，人才素质的高低和行为表现要有充分的了解，以免造成损失。下面来看看如何做背景调查吧!

【背景调查的3个注意】

1)不要只相信应聘者给的证明人联系方式;

一般公司给的简历上都有这么一栏，写所工作过的公司以及证明人，一般情况下求职者都会挑选比较熟悉的人的联系方式写，不熟悉的基本也记不住吧。有些人在公司实在是人际关系不怎么样，有可能填写自己朋友的电话号码，来作为自己的“证人”，所以说，人力资源不应该全部相信证明人的联系方式，这是可能掺假的。

2)至少要找到7个以上的证明人，

为什么要找这么多，上一段说过，在填写证明人的时候基本上都会挑选自己熟悉的写吧，一般没有规定证明人的数量的时候都写一个，这时候的证明人肯定是不靠谱的，都是熟悉的人，肯定多说好话啊。所以真是岗位比较关键的情况下，主动开头和求职者共同多准备一些证明人的联系方式。这些人包括应聘者的上下级，以及与其相关的人员;

3)注意调查时的询问技巧，以获得更多细节。

注意在做背景调查的时候，一定要注意沟通方式，否则受访者也很尴尬，除非特别有仇的，或者非常优秀的，一般回答都模棱两可，说好也不是，说坏也不是。人力资源可以这么问，比如在询问时将“他的缺点是什么?”改成“他当时的有哪些缺点?”就很容易让受访者打开话匣子。

【背景调查应该“查”哪些】

要点：

1)各类证书的真伪;

一些岗位需要技能认定才能上岗，所以调查这一项是非常重要的，而且现在证书造假的也比较多，人力资源一定要谨慎，一般情况下相关网站都可以查询到信息的。

2)工作经历及能力(单位、职位);

工作经历看看是否符合该岗位的要求，比如一些公司年限要求，做过哪些项目，结果怎么样等等，在之前的公司中都担任过什么样的职位，具备哪些能力，跟现在招的岗位想比较，心理判断一下是否大致符合。

3)离职原因;

一般面试中都会问到，基本上求职者也都会说，但是由于核心岗位要重视，所以还是调查下吧，要是因为某些不良行为被公司开除的话，这样就需要在考虑考虑了。

4)个人品性;

人品很重要，即使能力再强，人品不好的话会给公司带来很多麻烦，这种人还是敬而远之。

5)雇主评价。

原公司老板的评价也能看出这个人在之前公司是否受重视，一般情况下有能力的员工老板也会极力赞扬，表现一般的也会说还可以，表现不好的评价的更是随意，从老板评价中可以看出此人的能力。